Interpretim interesant i seksionit civil te gjykates se larte lidhur me marredhenien e punes ne rastin e transferimit te shoqerise dhe pushimit kolektiv nga puna

Jurisprudenca e Gjykatës së Lartë, në çështjet që kanë të bëjnë me “marrëdhëniet e punës”, pasurohet me një vendim tjetër. Në fjalinë nr. 00-2022-946 (215), më datë 06.06.2022 të Kolegjit Civil të Gjykatës së Lartë, është shqyrtuar një çështje në lidhje me shoqërinë ndaj shoqërisë Y. Pas këtij momenti, shoqëria Y fillon procedurat e uljes së punonjësve, duke e trajtuar atë si një largim kolektiv nga puna. të punonjësve të transferuar. Në fakt, Kodi i Punës përcakton se kur shoqëria ose një pjesë e saj transferohet, të gjitha detyrimet ndaj punonjësve nuk shuhen nga transferuesi i të drejtave, përkundrazi, transferuesi i të drejtave përgjigjet ndaj atij që i fiton këto të drejta. për detyrimet që rrjedhin nga kontrata e punës. Bordi vlerësoi se në rastin konkret jemi përballur me kalimin e shoqërisë dhe për pasojë ka pasur një transferim të të drejtave dhe detyrimeve ndaj shoqërisë Y që rrjedhin nga kontrata e punës që punonjësit kanë pasur me kompaninë. Për rrjedhojë, Bordi vlerësoi se , pas kalimit të kësaj pjese të shoqërisë, shoqëria Y u angazhua të respektojë të gjitha kontratat e punës në fuqi përpara transferimit, me të njëjtat të drejta dhe detyrime në sasi dhe cilësi të marra nga shoqëria. Më pas, Bordi vuri në dukje se jemi përballur edhe me largim kolektiv nga puna që sjell detyrimin e punëdhënësit për të respektuar procedurën e largimit kolektiv, në përputhje me përcaktimet e nenit 148 të Kodit të Punës, në të kundërt ai akuzohet për civil. përgjegjësia, detyrimi për të kompensuar punonjësin; Bordi, duke arritur në përfundimin se përballemi me largim kolektiv nga puna dhe transferim të kompanisë, Bordi vlerësoi se punëdhënësi Y ka përgjegjësi për kompensimin e punonjësve, për procedurën e afatit të njoftimit dhe njëkohësisht është i detyruar të kompensojë punonjësi për vjetërsi pune, në formën e një vlerësimi material.